Hamburg (ots) – Ist Gesundheit in erster Linie Privatsache? Oder erwarten
Arbeitnehmer hier Unterstützung von ihrem Unternehmen? Eine repräsentative
Online-Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon liefert dazu
ein aktuelles Meinungsbild: Danach wünschen sich 80 Prozent der Arbeitnehmer,
dass Arbeitgeber ihre gesundheitsfördernden Aktivitäten belohnen. Auch im Fall
der Frühverrentung aus gesundheitlichen Gründen ist die Lage klar: Arbeitnehmer
erwarten hier Unterstützung vom Arbeitgeber.
Aon fragte von Mai bis Juni 2019 rund 2.000 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65
Jahren, welche Faktoren für ihr finanzielles Wohlbefinden entscheidend sind.
Dabei spielte auch das Thema Gesundheit eine Rolle: Belohnen Arbeitgeber
entsprechende Aktivitäten, kommen sie damit klar den Erwartungen ihrer
Mitarbeiter entgegen.
Dieser Wunsch nach Belohnung zieht sich durch Unternehmen jeder Größenordnung.
Er reicht von knapp 70 Prozent in kleinen Unternehmen bis zu 84 Prozent in
großen Unternehmen (über 50.000 Mitarbeiter). Gefragt wurde nach Belohnungen wie
Sach-, Geld- oder Versicherungsleistungen.
Auch im Fall von gesundheitlichen Problemen sehen die Befragten ihre Arbeitgeber
in der Verantwortung: Kommt es zu einer Frühverrentung, erwarten sie finanzielle
Unterstützung. Besonders ausgeprägt ist dieser Wunsch bei Arbeitnehmern in
großen Unternehmen ab 30.000 Mitarbeitern: Über 82 Prozent geben an, dass sie
ihren Arbeitgeber hier in der Pflicht sehen.
„Dieses Ergebnis verdeutlicht“, so Aon-Geschäftsführer Fred Marchlewski, „welche
zentrale Rolle Arbeitgeber bei einem Megatrend unserer Zeit spielen können. Für
viele Mitarbeiter ist Gesundheit ein Lebensthema. Können sie dabei eine
attraktive Unterstützung durch den Arbeitgeber erwarten, wird dies ihre
Beziehung zum Unternehmen festigen und positiv beeinflussen. Hier steckt ein
Riesenpotenzial, sich durch Kreativität beim Leistungsangebot als attraktiver
Arbeitgeber zu positionieren.“
Informationen zur Studie:
Von Mai bis Juni 2019 wurden im Rahmen einer Online-Umfrage 2.002 Arbeitnehmer
in Deutschland zu verschiedenen Aspekten ihres finanziellen Wohlbefindens
befragt. Die Auswahl der Teilnehmer wurde so gesteuert, dass die Befragung für
die Zielgruppe repräsentativ ist (Alter, Geschlecht und Region).
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