Human Resource Abteilungen müssen aktiv gegen Mobbing und Stalking vorgehen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Diese Abteilungen können datenbasierte Ansätze zur Prävention und Intervention entwickeln, um die Risiken für Mitarbeiter und Unternehmen zu minimieren. Durch kontinuierliche Schulung und Aufklärung können HR-Teams zur Schaffung eines respektvollen Arbeitsplatzes beitragen.
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